Énergie atomique du Canada limitée (EACL) est fière d’annoncer qu’elle est le plus récent signataire de la campagne Parité d’ici 30!

Il s’agit d’une initiative conjointe avec la réunion ministérielle sur l’énergie propre (CEM) et l’Agence internationale de l’énergie (AIE), qui vise à faire progresser la participation des femmes à la transition vers l’énergie propre et à combler l’écart entre les sexes. Nous nous joignons à plusieurs organisations des secteurs public et privé pour œuvrer en faveur de l’égalité des salaires, de l’égalité du leadership et de l’égalité des chances pour les femmes dans le secteur de l’énergie propre d’ici 2030.

Dans ce cadre, EACL prendra des mesures concrètes et approuvera des principes pour accélérer les priorités de la campagne Parité d’ici 30. Nos engagements sont les suivants:

1. Promouvoir l’égalité dans le recrutement et avoir des processus non discriminatoires en menant le processus d’embauche d’une manière équitable, impartiale, transparente, complète et objective.
2. Offrir un environnement de travail dynamique, progressif et diversifié qui permet au personnel de démontrer leur individualité et leurs capacités tout en bénéficiant de politiques en faveur de l’égalité.
3. Promouvoir les avantages et l’importance de l’inclusion en offrant des occasions d’apprentissage/de formation aux employés pour qu’ils acquièrent des connaissances, capacités, comportements et compétences nécessaires à la constitution d’une main-d’œuvre inclusive et équitable.
4. Promouvoir la campagne Parité d’ici 30 et ses principes au Canada et à l’étranger en faisant la promotion des engagements d’EACL et en s’engageant auprès des pairs, des partenaires et des entrepreneurs d’EACL.
5. Célébrer activement la diversité et l’inclusion afin de reconnaître la diversité des cultures, des croyances et des modes de vie des gens.

Les femmes représentent actuellement 44% de notre main-d’œuvre et 50% de notre conseil d’administration, mais nous pouvons et devons en faire davantage. Parité d’ici 30 réaffirme notre engagement à combler l’écart entre les sexes, particulièrement dans les rôles de leadership, et à renforcer la diversité et l’inclusivité de notre équipe.

Pour plus d’informations sur cette initiative, veuillez consulter le site Parité d’ici 30.